INNE

Firmy rekrutacyjne – nowa jakość zatrudnienia

Firmy rekrutacyjne, czyli innymi słowy agencje doradztwa personalnego i pośrednictwa pracy, świadczą bardzo specjalistyczne usługi w zakresie rekrutacji pracowników, ale również budowy zespołu. Z ich pomocy korzystają zarówno duże, jak i średniej wielkości przedsiębiorstwa.

Warto sobie uświadomić, że usługi rekrutacyjne mają obecnie trochę inny charakter, który jest ściśle związany z dynamiką rozwoju gospodarczego oraz firm. Niektóre branże są w tak dużym stopniu wyspecjalizowane, że znalezienie pracownika idealnie dopasowanego do konkretnego stanowiska okazuje się nie lada wyzwaniem organizacyjnym, ale również zajmuje sporo czasu. W takiej sytuacji tradycyjne formy rekrutacji bywają wysoce nieskuteczne, szczególnie kiedy zajmują się tym osoby związane z przedsiębiorstwem szukającym nowych pracowników. Zdecydowanie lepszym pomysłem będzie rekrutacja pracowników przez firmy zewnętrzne i to z kilku powodów.

Fakt 1firma rekrutacyjna ma większą wiedzę i bogatą bazę danych

Konsultanci zatrudniani w firmach rekrutacyjnych specjalizują się w rozmaitych dziedzinach zarządzania personelem, a zarazem mają dostęp do najlepszych narzędzi rekrutacji i stale rozwijającej się bazy danych kandydatów. Wykorzystują również zaawansowane techniki rekrutacyjne, a tym samym dużo łatwiej im wybrać najbardziej odpowiedniego kandydata na konkretne stanowisko. Jednocześnie są w stanie wyjątkowo precyzyjnie wskazać ewentualne braki, aby wesprzeć pracodawcę w zakresie HR. Zewnętrzne usługi rekrutacyjne sprawdzą się zwłaszcza przy konieczności znalezienia kandydata na wysoce specjalistyczne stanowisko. Warto sobie zdać sprawę, że w takiej sytuacji poziom trudności wyraźnie wzrasta. Firma rekrutacyjna może zastosować nowoczesną metodę rekrutacyjną polegającą na poszukaniu idealnego kandydata, który ma właściwe kwalifikacje i nakłonieniu go do zmiany pracy. Często będzie to osoba, która nie poszukuje aktualnie pracy. Trudno byłoby dotrzeć do takich kandydatów przy zastosowaniu tradycyjnych metod, a takimi zazwyczaj posługuje się zaplecze kadrowe danego przedsiębiorstwa. Wsparcie firmy rekrutacyjnej przydaje się również nowym podmiotom, które dopiero startują i zależy im na pozyskaniu szczególnie cennych i dobrze wykwalifikowanych pracowników.

Fakt 2 – krótki czas realizacji zlecenia przy obniżonych kosztach

Tradycyjna forma rekrutacji jest niezwykle czasochłonna i nie daje też gwarancji znalezienia idealnego pracownika. Analiza przesłanych CV pochłania wiele godzin, podobnie jak rozmowy z wyselekcjonowanymi kandydatami. Zdarza się, że aplikujące osoby znajdą wcześniej zatrudnienie. Pracodawcy muszą też uwzględnić koszty. Zewnętrzne usługi rekrutacyjne w dużym stopniu odciążają działy personalne i samą kadrę kierowniczą od żmudnych obowiązków związanych z doborem optymalnego personelu. W ten sposób ogranicza się biurokrację, a zarazem minimalizuje koszty zatrudnienia. Co ważne, firma rekrutacyjna zadba również o wszelkie formalności, a koszty jej zatrudnienia okazują się niższe w porównaniu z nakładami, jakie musiałby ponieść dział HR. Warto przy tym podkreślić, że niektóre firmy rekrutacyjne działają na zasadach success fee, więc zleceniodawcy są zobligowani do zapłaty dopiero po ostatecznym zatwierdzeniu kandydata.

Fakt 3 – udzielanie gwarancji na pracownika

Firma rekrutacyjna udziela również gwarancji na rekomendowanego kandydata. To niezwykle ważne, ponieważ nawet przy najbardziej skrupulatnej weryfikacji nigdy nie ma stuprocentowej pewności, że dany pracownik rzeczywiście się sprawdzi. Oprócz kwalifikacji znaczenie mają także cechy osobowościowe oraz możliwość wpasowania się w dane środowisko. Kiedy kandydat nie spełni oczekiwań albo sam zrezygnuje z pracy w ciągu umownego czasu, to zewnętrzna rekrutacja pracowników następuje już bez dodatkowych kosztów.

Fakt 4 – budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy

Rekrutacja pracowników przez firmy zewnętrzne niewątpliwie wzmacnia i podkreśla prestiż danego przedsiębiorstwa, a jednocześnie podnosi jego wiarygodność w oczach kandydatów oraz partnerów biznesowych. Świadczy też o wysokim profesjonalizmie pracodawcy.

Fakt 5 – zapewniona dyskrecja

Wielokrotnie zdarza się, że pracodawcom wyjątkowo zależy na tym, aby proces rekrutacji został utajniony. Tak bywa przy zatrudnianiu na obsadzone wcześniej stanowiska. Czasami zleceniodawca chce również uniknąć ryzyka, aby konkurencja miała świadomość, iż prowadzi poszukiwania nowych pracowników. Tak wysoki poziom poufności może zapewnić jedynie firma rekrutacyjna, która gwarantuje dyskrecję zarówno potencjalnym kandydatom, jak i pracodawcom.

Agencje doradztwa personalnego i pośrednictwa pracy pozwalają właścicielom firm oraz ich pracownikom na skupienie się na ich podstawowej działalności. Nie muszą uczestniczyć w czasochłonnym procesie rekrutacyjnym. Warto sobie uzmysłowić, że przy napiętych grafikach trudno wygospodarować czas na publikację ogłoszeń, odpowiadanie na telefoniczne i mailowe zapytania, weryfikację dokumentów aplikacyjnych czy też umawianie się na spotkania. Przy zewnętrznej rekrutacji pracowników nie cierpi bieżące funkcjonowanie danej firmy i nie dochodzi do kłopotliwej sytuacji, kiedy kandydaci zaczynają rezygnować wskutek przedłużającego się procesu rekrutacyjnego.

Przeczytaj także

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

PROFIT24

Praca w sektorze BPO – szansa dla absolwentów

Artykuł Sponsorowany

Jawne i ukryte koszty rekrutacji

Artykuł Sponsorowany

Jak uniknąć podstawowych błędów w rekrutacji pracowników?

Artykuł Sponsorowany