INNE

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

(DRAFT) Tutaj tak naprawdę wszystko zależy od tego, jaką niepełnosprawność będzie miał nasz nowy pracownik. Warto zdawać sobie sprawę z tego, że nie musimy za przygotowanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej płacić z własnej kieszeni. Na przykład za przygotowanie oddzielnej łazienki dla osób niepełnosprawnych możesz otrzymać zwrot pieniędzy.

Praca dla niepełnosprawnych musi spełniać również kilka norm. Nie możemy zatrudniać osób niepełnosprawnych na dłużej niż 8 godzin dziennie. Jeżeli zatrudniamy w systemie zmianowym, to pamiętajmy, że osoba niepełnosprawna nie może też pracować w godzinach nocnych, tutaj zmiana nocna nie wchodzi w grę.

Pomimo kilku tych niedogodności zatrudnienie osoby niepełnosprawnej może być dla nas bardzo korzystne. Po pierwsze dostawać będziemy dotacje za zatrudnienie takich pracowników. Nie będziemy musieli płacić 100% wypłaty z własnej kieszeni. Otrzymamy również specjalne ulgi, dzięki którym koszty prowadzenia firmy znacząco się obniżą. Warto wspomnieć również, że pracownicy niepełnosprawni są lojalni, sumienni i bardzo pracowici. Jeżeli mamy stanowiska pracy, gdzie niepełnosprawność nie jest żadną niedogodnością, np. praca w telemarketingu, to powinnyśmy bardzo poważnie zastanowić się właśnie nad zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Nie ma czego się bać, a korzyści mogą okazać się naprawdę nie do opisania.

W dzisiejszych czasach technologia cały czas się rozwija i, co można zaobserwować, praca zdalna jest coraz popularniejsza w krajach europejskich. Popularność ta coraz szybciej rozpowszechnia się również i w Polsce. Wiadomo, jak wygląda u nas sprawa z komunikacją. Każdy, kto jeździ pociągiem czy autobusem wie, że jest to nie tylko strata pieniędzy i czasu, ale również naszych nerwów. Praca zdalna pozwoli nam więc zaoszczędzić pieniądze i czas, który możemy przeznaczyć dodatkowo na pracę albo odpoczynek. Najwięcej ofert pracy zdalnej powstaje właśnie dla osób niepełnosprawnych, którzy, jak wiadomo, mają najwięcej problemów z poruszaniem się i im taka forma zatrudnienia naprawdę jest na rękę. Według specjalistów od rynku pracy w Polsce „praca zdalna” będzie coraz częściej się pojawiać i może ona w przeciągu najbliższych 10 lat stanowić około 15% całego zatrudnienia w naszym kraju.

  • Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl (numer seryjny:547dc437-52f0-41b7-86f5-0c0f5bef4303)

Przeczytaj także

Chrońmy naszych pracowników

PROFIT24

Jawne i ukryte koszty rekrutacji

Artykuł Sponsorowany

Jak uniknąć podstawowych błędów w rekrutacji pracowników?

Artykuł Sponsorowany

Niezdolność do pracy a niepełnosprawność

PROFIT24

Polska brzmi fajnie! Start projektu

Alan O. Grinde

Praca w sektorze BPO – szansa dla absolwentów

Artykuł Sponsorowany